Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Ley española aprobada en 2007 / De Wikipedia, la enciclopedia encyclopedia
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La Ley de igualdad, cuyo título verdadero es Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, fue aprobada por las Cortes Generales de España, y publicada en el BOE n.º 71 de 23/3/2007[1]
Después de su entrada en vigor esta Ley fue recurrida ante el Tribunal Constitucional el 20 de junio de 2007 por parte del Partido Popular, principalmente el articulado que afecta a las condiciones de paridad exigida en las listas de las candidaturas a las diferentes elecciones que se producen en España.
Este artículo es un resumen de los aspectos más destacados de la Ley (también conocida como LOIEMH), en caso de necesidad se recomienda leer el texto íntegro de la Ley publicado en el BOE.
Posteriormente, en el año 2019, con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se incorporaron cambios en la LOIEMH que afectaron específicamente a los planes de igualdad en las empresas.Entre otros, se modificó el artículo 45.2, en el que se establecía la obligatoriedad a todas las empresas con doscientas cincuenta o más personas en su plantilla a tener un plan de igualdad, requiriéndose a partir de este RDL 6/2019 que el número de personas trabajadoras para su cumplimiento fuesen doscientas cincuenta. De este modo, se incrementó el número de empresas con esta obligación, que para realizarse paulatinamente, se incorporó también una disposición transitoria decimosegunda a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.[2]
En octubre de 2020 se aprobaron dos reales decretos para responder a la necesidad de dar desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la LOIEMHː
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.[3]
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.[4]