Licenciement en Allemagne
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Le licenciement en Allemagne est encadré par la loi et les usages, qui prévoient tous les deux une durée de préavis proportionnelle à l'ancienneté du salarié et pas à son statut. Le congé peut être donné par chaque partie au contrat. Il n’est pas fait de distinction entre le licenciement décidé par l’employeur et la démission donnée par le salarié[1].
Comme dans d'autres pays en Europe, le droit du licenciement repose sur « un principe de proportionnalité entre la liberté d'entreprendre et le droit à l'emploi ». Il protège à la fois le salarié et l'entreprise en exigeant qu'un motif soit mentionné dans une lettre de licenciement.