Myers Briggs Type Indicator
test de personnalité / De Wikipedia, l'encyclopédie encyclopedia
Cher Wikiwand IA, Faisons court en répondant simplement à ces questions clés :
Pouvez-vous énumérer les principaux faits et statistiques sur MBTI?
Résumez cet article pour un enfant de 10 ans
Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d'un sujet parmi seize types différents, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs.
Cet article ne cite pas suffisamment ses sources ().
Si vous disposez d'ouvrages ou d'articles de référence ou si vous connaissez des sites web de qualité traitant du thème abordé ici, merci de compléter l'article en donnant les références utiles à sa vérifiabilité et en les liant à la section « Notes et références ».
En pratique : Quelles sources sont attendues ? Comment ajouter mes sources ?
Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles.
Bien que le MBTI s'apparente à certaines théories psychologiques, il a été qualifié de pseudoscience[1] et n'est jamais utilisé par les chercheurs universitaires dans le domaine de la psychologie[2], ni par l'immense majorité des praticiens. L'indicateur présente d'importantes lacunes scientifiques (psychométriques), notamment :
- une faible validité (c'est-à-dire ne pas mesurer ce qu'il est censé mesurer, ne pas avoir de pouvoir prédictif ou ne pas avoir d'items qui peuvent être généralisés) ;
- une mauvaise fiabilité (donnant des résultats différents pour la même personne à différentes occasions) ;
- une mesure de catégories qui ne sont pas indépendantes (il a été noté que certains traits dichotomiques sont en corrélation les uns avec les autres) ;
- la non-exhaustivité (en raison de l'absence du neuroticisme)[3],[4],[5],[6].
Les quatre échelles utilisées dans le MBTI ont une certaine corrélation avec quatre des traits de personnalité du modèle des Big Five, qui est un cadre plus communément accepté.