Partage du temps de travail
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Le partage du temps de travail est une idée et une revendication politiques qui préconisent la diminution du temps de travail des travailleurs ayant un emploi pour réduire le chômage en augmentant le nombre de travailleurs. On parle parfois, péjorativement, d'un « partage du chômage ».
Le travail à temps partagé et la réduction du temps de travail correspondent à des concepts liés mais sensiblement différents.
Concernant principalement les salariés, ce genre de politique économique se traduit par une réduction du temps de travail à différentes échelles de temps : la journée ou la semaine (durée légale du travail), l'année (travail à temps partiel, congés supplémentaires, "jours RTT"), ou la vie entière (préretraite et retraite plus précoce, congé sabbatique). Elle s'accompagne, d'une façon ou d'une autre, d'une baisse de rémunération individuelle (pour le salarié) et d'une hausse du coût de la main-d'œuvre (pour l'employeur), qui, pour être acceptées, nécessitent des contreparties (exemples : réduction de charges, subventions).