Utilisateur:Noan.bruneau/Brouillon
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Le management d'équipe est le management collectif exercé par le responsable d'un groupe de 5 à 50 salariés. On peut aussi utiliser parfois le terme de management de proximité qui désigne un manager promu à la tête d'une unité opérationnelle pour en assurer le fonctionnement quotidien. La culture d'entreprise peut faire varier le terme.
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Le management d'équipe peut être à la fois piloté, encadré, fédéré et animé. Le style de management est adapté par le manager en fonction de ses collaborateurs afin de créer une dynamique de groupe qui a pour but d'atteindre les objectifs de l'entreprise. C'est pourquoi le management d'équipe ne peut pas s'improviser.
C'est également défini comme un ensemble reliant différents aspects comme la définition et la gestion de la dimension structurelle
En d'autres termes, il s'agit d'accomplir les tâches nécessaires avec des collaborateurs ou par leur intermédiaire pour atteindre des objectifs précis.
Etymologiquement le mot "management" est issu de la contraction du mot "manus" (la main) et du verbe "agere" (agir), qu'on retrouvait déjà dans le verbe "mesnager" qui désignait dans la France du XVIe siècle le fait de tenir les rênes d'un cheval" et progressivement de "tenir les rênes d'une exploitation agricole ou d'une fabrique"