Ontslagzwendel
Uit Wikipedia, de vrije encyclopedia
Ontslagzwendel is de naam waaronder in 2003 een grootschalig misbruik van ontslag tijdens de proeftijd in de Nederlandse IT-sector bekend werd.
In de periode medio 2002 tot mei 2003 boden een combinatie van een headhuntersbureau, handelend onder de namen Cygnus BV of Curriculum Plus en een detacheringsbureau: Bright IT Solutions BV, na maart 2003 Serengetti BV, werkgevers in de IT-sector een goedkope oplossing aan om van personeel af te komen.
Werknemers, veelal zogenaamde bankzitters, personeel dat tijdelijk geen concrete opdracht heeft, werden door de headhunter benaderd en in contact gebracht met het IT-detacheringsbureau, dat opdrachten aanbood bij klanten van goede naam en reputatie en een contract voorlegde met veelal verbeterde arbeidsvoorwaarden.
Na tekenen van het contract en vrijwillige opzegging bij de oorspronkelijke werkgever werd de beloofde opdracht eerst uitgesteld, vervolgens afgesteld waarna ontslag in proeftijd volgde. De oorspronkelijke werkgever spaarde zich hiermee een kostbare gang naar kantonrechter of CWI uit.
De zaak leidde er zesmaal toe, dat er vragen in de Tweede Kamer over werden gesteld.[1]
Een eenvoudiger variant van deze truc is die waarbij twee werkgevers met elkaar afspreken van elkaar werknemers te benaderen en aan te nemen op betere voorwaarden, waarop ontslag in proeftijd volgt. Op deze manier kunnen werkgevers elkaar helpen van lastig of duur personeel af te komen. Uiteraard geldt dit eveneens als misbruik van recht.