Трудовой кодекс Российской Федерации
источник трудового права в России / Материал из Википедии — свободной encyclopedia
Уважаемый Wikiwand AI, давайте упростим задачу, просто ответив на эти ключевые вопросы:
Перечислите основные факты и статистические данные о Трудовой кодекс Российской Федерации?
Кратко изложите эту статью для 10-летнего ребёнка
Трудово́й ко́декс Российской Федерации (ТК РФ)[1] — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс Российской Федерации | |
---|---|
Вид | Федеральный закон (Россия) |
Номер | 197-ФЗ |
Принятие | Государственной Думой 21 декабря 2001 |
Одобрение | Советом Федерации 26 декабря 2001 |
Подписание | Президентом России Владимиром Путиным 30 декабря 2001 |
Вступление в силу | 1 февраля 2002 |
Первая публикация | «Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001 |
Действующая редакция | от 14 июля 2022 |
Электронная версия | |
Текст в Викитеке |
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).