彼得原理維基百科,自由的 encyclopedia 《彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織或企業的等级制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1][2]。 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充。 彼得原理的圖解 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。
《彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織或企業的等级制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1][2]。 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充。 彼得原理的圖解 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。