權變理論維基百科,自由的 encyclopedia 權變理論是一種組織理論,它聲稱沒有最好的方法來組織公司、領導公司或做出決策。相反,最佳行動方案取決於(取決於)內部和外部情況。權變領導者可以靈活地選擇和簡潔的策略,以適應組織運行中特定時期的情況變化。[1] 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充。 (2023年1月22日)
權變理論是一種組織理論,它聲稱沒有最好的方法來組織公司、領導公司或做出決策。相反,最佳行動方案取決於(取決於)內部和外部情況。權變領導者可以靈活地選擇和簡潔的策略,以適應組織運行中特定時期的情況變化。[1] 此條目可参照英語維基百科相應條目来扩充。 (2023年1月22日)