無薪假
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無薪假(No-pay leave or furlough)又稱減班休息[1]。狹義而言,泛指在職業場所中,因工作業務或企業獲利縮減,而導致勞方必須進行縮減工時,與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為[2][3]。廣義的無薪假,則指任何不計薪的休假行為,例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。
諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯指出,如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資,並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼,可以是「員工和企業雙贏」的一項制度。