醫事人力資源
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根據世界衛生組織(簡稱為WHO)的2006年《世界衛生報告(英语:World Health Report)》,醫事人力資源(英語:Health human resources(HHR),也稱為human resources for health(HRH),或health workforce)(中国大陆译作“卫生人力资源”)被定義為"包含主要目的是致力增進人類健康的全部人士"。 [1] 醫事人力資源被標定為醫療系統的核心組成部分之一。[2] 這些人包括醫師、護理人員、助產士、牙醫、醫療相關專業人員(英语:allied health professions)、社區衛生工作人員(英语:community health worker)、醫療衛生社會工作者[3]、其他醫事人員,以及衛生管理和支援人員(那些並未直接提供服務,但對於衛生系統的有效運行至關重要的人),包括醫療衛生管理(英语:Health administration)、醫療衛生資訊管理(英语:Health information management)技術人員、醫療衛生經濟學家、醫療衛生供應鏈經理人、醫療衛生助理員[4],等等。
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醫事人力資源領域涉及諸如醫療衛生部門的勞動力規劃(英语:Workforce planning)、開發、績效、管理、員工留任(英语:Employee retention)、資訊、和人力資源的研究等領域。近年來,提高人們認識到醫事人力資源在增強醫療衛生系統的績效,和改善人口醫療衛生成果方面能發揮關鍵性的作用,讓這項題目成為全球醫療衛生(英语:global health)議程中的重點。[5]