Management équitable
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Le Management équitable recouvre un certain nombre de pratiques de management fondées sur le principe d’un juste équilibre entre la performance économique et/ou opérationnelle de l’entreprise et l’épanouissement personnel au travail[1].
Il place la personne humaine au cœur des préoccupations de l’entreprise[2] en proposant un traitement équitable, respectueux des droits de chacun et porteur de bien-être social.
Il crée l’ensemble des conditions managériales propres à développer en chaque individu un engagement personnel envers son entreprise, source de performance durable[3] pour la collectivité.
Une Charte du Management Équitable[4] présente 16 principes à mettre en œuvre pour faire vivre ces pratiques de management[5].