פסק דין פלאפון
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה / ויקיפדיה האנציקלופדיה encyclopedia
פסק דין פלאפון או הלכת פלאפון[1] הוא פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה משנת 2013, בהרכב בראשות הנשיאה נילי ארד אשר קבע לראשונה כי מעסיק אינו רשאי להתבטא, ישירות או בעקיפין, כנגד מהלך התארגנות ראשונית של עובדיו בארגון עובדים. פסק הדין אושר בבג"ץ בשנת 2014.[2]
עובדות מהירות מידע החלטה, ערכאה ...
מידע החלטה | |
---|---|
ערכאה | בית הדין הארצי לעבודה |
תאריך החלטה | 2 בינואר 2013 |
החלטה | |
מעסיק לא יוכל להתבטא באשר להתארגנות עובדיו | |
חברי המותב | |
חברי המותב | השופטת נילי ארד, השופט יגאל פליטמן, השופט עמירם רבינוביץ', נציג ציבור (עובדים) יצחק שילון ונציג ציבור (מעסיקים) יורם בליזובסק. |
סגירה
פסק הדין נוגע באיזון ובמתחים שבין מספר זכויות יסוד, בהן זכות ההתאגדות, חופש הביטוי וחופש הקניין. הוא נחשב לאבן דרך משמעותית בתנופת ההתאגדות בישראל בעשור השני של המאה ה-21, אשר הביאה לכך שענפים שבעבר לא היו מאורגנים כמו ענפי הסלולר, הביטוח וחברות האשראי כיום מכוסים כמעט לחלוטין בהסכמים קיבוציים. פסק הדין מצוטט תדיר בהליכים משפטיים הנוגעים למימוש זכות ההתאגדות.