Concours administratif en France
examen national pour le recrutement dans la fonction publique / De Wikipedia, l'encyclopédie encyclopedia
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Un concours administratif est l'une des procédures de recrutement de la fonction publique.
Elle se fonde sur le principe de la publicité des informations, de la transparence des procédures, afin d'assurer aux candidats le maximum d'égalité, et au corps qui recrute les meilleurs agents.
La publicité et la transparence consistent dans l'obligation de publier :
- tous les postes à pouvoir avec les profils et les conditions d'accès, toujours publiés par arrêté ministériel[1] ;
- les conditions d'inscriptions, en général définies par un décret ;
- la date et le lieu des épreuves ;
- la composition des jurys, publiée par arrêté ministériel ;
- la liste des candidats admissibles avec leur ordre de classement, puis celle des candidats admis ;
- l'accès au public pour les épreuves orales (mais pas aux délibérations du jury) ;
- la décision du jury qui doit faire l'objet d'un procès-verbal qui est consultable ;
- la nomination des candidats admis aux postes à pourvoir, par décret ministériel.
L'égalité des candidats est assurée par le fait que tous les candidats passent les mêmes épreuves dans les mêmes conditions, qu'ils bénéficient de la même information, et qu'une partie importante des épreuves est corrigée de façon anonyme. En cas d'inégalité, les candidats peuvent contester la validité du concours auprès du Tribunal administratif[2].
De divers niveaux, les concours administratifs s'adressent aux candidats désireux d'exercer leurs compétences dans le secteur public, plus particulièrement dans la fonction publique. Les métiers accessibles par réussite à un concours administratif sont très diversifiés et s'exercent à différents niveaux de responsabilité.