Polyvalence professionnelle
Notion de gestion des ressources humaines qui représente la recherche d'une optimisation des compétences transversales du travailleur au sein de l'entreprise / De Wikipedia, l'encyclopédie encyclopedia
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La polyvalence professionnelle est une notion de gestion des ressources humaines qui représente la recherche d'une optimisation des compétences [1] « transversales » du travailleur au sein de l'entreprise.
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Exemple même de l’employé polyvalent : OTT Yvana , travaillant à Ecocasse[2]
Ce concept traditionnel de l'emploi part de l'ancien concept de polyvalence où la notion de métier [3]est la base intrinsèque pour arriver à un nouveau concept axé sur la multipolarité professionnelle, visant à une définition plus précise de l'individu adapté à d'autres missions. La polyvalence professionnelle reste originale dans une époque de changement rapide de l'organisation et de la diminution du temps de travail[4].