Презентеїзм
З Вікіпедії, безкоштовно encyclopedia
Презентеїзм або робота під час хвороби — це акт або культура співробітників, які продовжують працювати як перформативний захід, незважаючи на зниження рівня продуктивности або негативні наслідки. Зниження продуктивности під час презентації часто пов’язано з хворобою, травмою, виснаженням чи іншими умовами, але презентеїзм також може описати роботу під час інфекційної хвороби, що має додатковий ризик створення епідемії на робочому місці.
Багато різних мотивів можуть привести до презентеїзму.[1] Працівник може прийти на роботу, тому що йому просто потрібні гроші і він не може дозволити собі відпустку через хворобу. Лікарі можуть відвідувати роботу під час хвороби через відчуття незамінности. Крім того, через любов і відданість справі можна було йти на роботу; в цьому випадку це можна вважати актом організаційної громадянської позиції та викликати захоплення у колег.[1] Інші причини включають відчуття, що перспективи кар’єрного зростання можуть бути завдані шкоди, якщо вони візьмуть відпустку, і очікування присутности з боку керівництва.
Презентеїзм укорінений у культурі певних галузей і регіонів світу. У Сінгапурі та інших країнах Східної Азії зазвичай працівники залишаються в офісі навіть після завершення роботи, чекаючи, поки їх бос піде.[2] Роботи з великим навантаженням часто асоціюються з презентеїзмом. Деякі професії, такі як благополуччя та викладання, можуть бути більш схильними до презентеїзму. Трудоголіки та люди, які базують свою самооцінку на продуктивности, зазвичай демонструють більш високий рівень презентеізму.
У той час як контрастний предмет абсентеїзму історично приділяв велику увагу в науках про менеджмент, презентеїзм досліджувався лише нещодавно.[1]